Produkt zum Begriff Zulassung:
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Kanister UN-Zulassung 10l - natur
Dieser stapelbare Industriekanister ist aus Polyethylen (HD-PE) gefertigt und eignet sich durch seine UN-Zulassung zum Befüllen mit Säuren oder Laugen. Sehr hochwertig ist seine robuste Verarbeitung in Industriequalität. Seine kompakte Bauweise macht den Kanister sehr standsicher und zudem besonders gut im Handling.
Preis: 14.48 € | Versand*: 5.90 € -
Benzinkanister mit UN-Zulassung - rot
erfüllt höchste SicherheitsanforderungenTÜV-geprüfte Produktioninklusive Auslaufrohr und Kinder-Sicherheitsverschluss ZU-231330Material: HD-PE
Preis: 19.61 € | Versand*: 6.90 € -
Industriekanister 10l natur, UN-Zulassung
Industrie-Kanister 10 Liter mit Verschluss, naturfarben aus bruchsicherem Polyethylen (HD-PE) mit UN-Zulassung fü,r den Transport von Gefahrgü,tern kompakte Form - handlich und stapelbar gute chemische Bestä,ndigkeit gegen Sä,uren, Laugen und weitere Chemikalien lebensmittelgeeignet und temperaturbestä,ndig: -20°,C bis +70°,C Alle Kraftstoff-Kanister (UN/RKK) mü,ssen ab dem 01.06.2015 vom Endverbraucher nach GHS/CLP Verordnung gekennzeichnet werden. Zur Kennzeichnung dienen unsere Kanister-Haftetiketten Art.-Nr. 306100. separates Zubehö,r: Ablasshahn mit Verschraubung DIN 45 Art.-Nr. 550600 Zulassungs-Nr. 3H1/Y1.9/150/--/A/PA-03/408651/AMO w = Innen-Ø, der Fü,llö,ffnung = 34 mm a = Gewinde Auß,en-Ø, = DIN 45 t=Tiefe=192 mm b=Breite=232 mm h=Hö,he=306 mm
Preis: 10.34 € | Versand*: 7.99 € -
Lecksuch-Spray, DVGW-Zulassung, 400 ml
Lecksuch-Spray, DVGW-Zulassung, nicht brennbar, wirkt antikorrosiv, 400 ml Spürt schnell, bequem und sicher Risse oder poröse Stellen an Druckleitungen auf. Nicht brennbar, wirkt antikorrosiv. DVGW-geprüft.
Preis: 8.08 € | Versand*: 5.90 €
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Welche gesetzlichen Regelungen gelten für Arbeitsverhältnisse in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Urlaubsanspruch?
Für Arbeitsverhältnisse gelten gesetzliche Regelungen wie das Arbeitszeitgesetz, das Kündigungsschutzgesetz und das Bundesurlaubsgesetz. Diese Gesetze regeln unter anderem die maximale Arbeitszeit, den Kündigungsschutz und den Mindesturlaubsanspruch für Arbeitnehmer. Verstöße gegen diese Regelungen können zu rechtlichen Konsequenzen für den Arbeitgeber führen.
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Bis wann Urlaubsanspruch Mutterschutz?
Der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes besteht bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses. Das bedeutet, dass die werdende Mutter auch während des Mutterschutzes weiterhin Anspruch auf ihren gesetzlichen Urlaub hat. Dieser kann entweder vor Beginn des Mutterschutzes genommen werden oder auch nach der Rückkehr aus dem Mutterschutz. Es ist wichtig, dass der Urlaubsanspruch nicht verfällt und die Arbeitnehmerin ihn auch nach dem Mutterschutz noch geltend machen kann. Es empfiehlt sich daher, den Urlaub rechtzeitig zu planen und gegebenenfalls mit dem Arbeitgeber abzustimmen.
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Was sind die rechtlichen Rahmenbedingungen für Arbeitnehmer in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Urlaubsanspruch?
Arbeitnehmer haben laut Arbeitszeitgesetz Anspruch auf eine maximale Arbeitszeit von 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche. Der Kündigungsschutz ist im Kündigungsschutzgesetz geregelt und schützt Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen. Arbeitnehmer haben laut Bundesurlaubsgesetz Anspruch auf mindestens 24 Werktage bezahlten Urlaub pro Jahr.
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Hat man Urlaubsanspruch während Mutterschutz?
Ja, während des Mutterschutzes hat man auch weiterhin Anspruch auf Urlaub. Der Urlaubsanspruch bleibt bestehen und kann auch während dieser Zeit genommen werden. Es ist wichtig, dass die Arbeitnehmerin dies mit ihrem Arbeitgeber rechtzeitig und transparent kommuniziert, um eventuelle Missverständnisse zu vermeiden. Der Urlaub kann sowohl vor als auch nach dem Mutterschutz genommen werden, je nach individueller Vereinbarung. Es ist ratsam, sich vorab über die genauen Regelungen und Möglichkeiten zu informieren, um den Urlaub optimal planen zu können.
Ähnliche Suchbegriffe für Zulassung:
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Sonnenschein Dryfit A512/30G6 VdS Zulassung
Technische Daten: Zellengröße: Sonstiges System: Pb Spannung: 12,0 Volt mAh: 30000 mAh VPE: Stück Stecksystem: M6 Stecksystem: Schraubanschluss mit Bohrung Zellentyp: Industrie Länge (netto): 197 mm Breite (netto): 132 mm Höhe (netto): 180 mm Nettogewicht: 11100 g Bruttogewicht: 11100 g VdS-Zulassung: Ja IEC-Bezeichnung: sonstige Hersteller: Sonnenschein Hersteller- Art. Nr.: NGA5120030HS0BA
Preis: 163.85 € | Versand*: 0.00 € -
Sonnenschein Dryfit A512/16G5 VdS Zulassung
Technische Daten: Zellengröße: Sonstiges System: Pb Spannung: 12,0 Volt mAh: 16000 mAh VPE: Stück Stecksystem: M5 Stecksystem: Schraubanschluss mit Bohrung Zellentyp: Industrie Länge (netto): 181 mm Breite (netto): 76 mm Höhe (netto): 167 mm Nettogewicht: 6000 g Bruttogewicht: 6000 g VdS-Zulassung: Ja IEC-Bezeichnung: sonstige Hersteller: Sonnenschein Hersteller- Art. Nr.: NGA5120016HS0BA
Preis: 149.84 € | Versand*: 0.00 € -
Sonnenschein Dryfit A512/3.5S VdS Zulassung
Technische Daten: Zellengröße: Sonstiges System: Pb Spannung: 12,0 Volt mAh: 3500 mAh Stecksystem: Faston 4,8 mm Zellentyp: Industrie Länge (netto): 135 mm Breite (netto): 66,8 mm Höhe (netto): 64,4 mm Nettogewicht: 1500 g Bruttogewicht: 1500 g VdS-Zulassung: Ja IEC-Bezeichnung: sonstige Hersteller: Sonnenschein Hersteller- Art. Nr.: NGA51203D5HS0SA
Preis: 109.85 € | Versand*: 0.00 € -
Sonnenschein Dryfit A512/25G5 VdS Zulassung
Sonnenschein Dryfit A512/25G5 VdS Zulassung Technische Daten: Zellengröße: Sonstiges System: Pb Spannung: 12,0 Volt mAh: 25000 mAh VPE: Stück Stecksystem: M5 Stecksystem: Schraubanschluss mit Bohrung Zellentyp: Industrie Länge (netto): 167 mm Breite (netto): 176 mm Höhe (netto): 126 mm Nettogewicht: 9600 g Bruttogewicht: 9600 g VdS-Zulassung: Ja IEC-Bezeichnung: sonstige Hersteller: Sonnenschein Hersteller- Art. Nr.: NGA5120025HS0BA Vorteile der Dryfit Sonnenschein Serie: Verschlossene Batterien (Valve Regulated Lead Acid). Der Elektrolyt ist in einem Glasvlies festgelegt Hervorragende Hochstromfähigkeit Besonders wirtschaftlich Wartungsfrei (kein Wasser nachfüllen) Verschlossene Batterien (Valve Regulated Lead Acid). Der Elektrolyt ist in Gel festgelegt (dryfi t-Technologie) Erfi nder der Gel-Technologie Höchste Zuverlässigkeit und Langlebigkeit Besonders für Zyklenanwendungen geeignet Wartungsfrei (kein Wasser nachfüllen) Geschlossene konventionelle Blei-Säure-Batterien mit fl üssigem Elektrolyt Extrem zuverlässig, seit Jahrzehnten erprobt Wartungsarm
Preis: 143.85 € | Versand*: 0.00 €
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Hat man während Mutterschutz Urlaubsanspruch?
Während des Mutterschutzes hat man grundsätzlich weiterhin Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub, der gesetzlich geregelt ist. Dieser Urlaubsanspruch kann jedoch je nach individueller Situation variieren, zum Beispiel wenn der Mutterschutz während des laufenden Urlaubs beginnt. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmerinnen sich über ihre Rechte und Ansprüche während des Mutterschutzes informieren und gegebenenfalls mit ihrem Arbeitgeber klären. In jedem Fall sollte der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes nicht beeinträchtigt werden.
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Welche gesetzlichen Regelungen gibt es zum Thema Kündigungsschutz und Arbeitszeit im deutschen Arbeitsrecht?
Im deutschen Arbeitsrecht gibt es das Kündigungsschutzgesetz, welches den Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen schützt. Zudem regelt das Arbeitszeitgesetz die maximale Arbeitszeit, Pausenregelungen und den Mindesturlaub. Darüber hinaus können auch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen weitere Regelungen zum Kündigungsschutz und zur Arbeitszeit enthalten.
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Welche gesetzlichen Vorschriften schützen Arbeitnehmer vor Diskriminierung am Arbeitsplatz und regeln ihre Arbeitszeit und Urlaubsanspruch?
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt Arbeitnehmer vor Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Geschlecht, Religion, Herkunft, etc. Das Arbeitszeitgesetz regelt die Arbeitszeit der Arbeitnehmer, einschließlich Pausen und Ruhezeiten. Der Urlaubsanspruch der Arbeitnehmer wird im Bundesurlaubsgesetz festgelegt.
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Welche gesetzlichen Regelungen gelten für Mindestlohn, Urlaubsanspruch und Kündigungsschutz in Deutschland? Wie sind die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern in Bezug auf Arbeitszeit, Überstunden und Mutterschutz gesetzlich geregelt?
Der Mindestlohn beträgt derzeit 9,60 Euro pro Stunde. Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 24 Werktage Urlaub im Jahr. Der Kündigungsschutz gilt für Arbeitnehmer nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Arbeitnehmer dürfen maximal 48 Stunden pro Woche arbeiten. Überstunden müssen vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen werden. Schwangere haben Anspruch auf Mutterschutz, der sie vor Kündigung und Überstunden schützt.
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