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Lexmark Medien vorhanden Sensor Flagge
Lexmark - Medien vorhanden Sensor Flagge
Preis: 15.87 € | Versand*: 0.00 € -
CORNAT Anschlussbogen, Kunststoff, kein Gewinde vorhanden - weiss
Marke: CORNAT • Farbe: weiß • Gewicht: 420 kg • Einsatzbereich: innen Technische Daten • Anschlüsse: kein Gewinde vorhanden Maßangaben • Breite: 19,5 cm • Durchmesser Ablauf: 110 mmMaterialangaben • Material: Kunststoff Funktionen und Ausstattung • Höhenverstellbar: Nein Lieferung • Lieferumfang: Anschlussbogen 90° mit Gummilippendichtung, mit 2 Anschlussstutzen 50 mm
Preis: 32.99 € | Versand*: 4.95 € -
Europoolpalette - nur notwendig wenn keine Tauschpaletten vorhanden...
Palettierte Waren werden von uns oder dem Hersteller auf Europoolpaletten (umgangssprachlich: Europaletten) geliefert. Wie üblich sollten Sie dem Lieferanten eigene Tauschpaletten in entsprechender Anzahl mitgeben um nachträgliche Gebühren zu vermeiden. Sollten Sie keine oder nicht ausreichend Europoolpaletten zum Tausch vor Ort haben, bestellen Sie bitte diesen Artikel zusätzlich zu Ihrer Bestellung.Somit dürfen Sie die Paletten nach Lieferung behalten und eventuell für spätere Tauschvorgänge einsetzen. Mit dem Bestellen vermeiden Nachzahlungsforderungen der Spedition.Bitte beachten Sie dass Sie diesen Artikel nicht alleine bestellen können, sondern nur in Verbindung mit einer Lieferung auf Palette!
Preis: 22.02 € | Versand*: 79.99 € -
ROLLEI Compactline Mini Digitale Kompaktkamera Schwarz, nicht vorhanden opt. Zoom
COMPACTLINE MINI SCHWARZ
Preis: 69.99 € | Versand*: 0.00 €
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Was gilt wenn kein Arbeitsvertrag vorhanden ist?
Was gilt wenn kein Arbeitsvertrag vorhanden ist? In diesem Fall gelten die gesetzlichen Bestimmungen des Arbeitsrechts, die die Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer regeln. Dazu gehören beispielsweise Regelungen zur Arbeitszeit, zum Mindestlohn, zum Urlaubsanspruch und zum Kündigungsschutz. Es ist jedoch ratsam, einen schriftlichen Arbeitsvertrag abzuschließen, um mögliche Missverständnisse zu vermeiden und die Rechte beider Parteien klar zu definieren. Wenn kein Arbeitsvertrag vorhanden ist, können mündliche Absprachen oder betriebliche Regelungen als Grundlage dienen, solange sie nicht gegen geltendes Recht verstoßen.
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Welche gesetzlichen Regelungen gelten für Arbeitsverhältnisse in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Urlaubsanspruch?
Für Arbeitsverhältnisse gelten gesetzliche Regelungen wie das Arbeitszeitgesetz, das Kündigungsschutzgesetz und das Bundesurlaubsgesetz. Diese Gesetze regeln unter anderem die maximale Arbeitszeit, den Kündigungsschutz und den Mindesturlaubsanspruch für Arbeitnehmer. Verstöße gegen diese Regelungen können zu rechtlichen Konsequenzen für den Arbeitgeber führen.
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Bis wann Urlaubsanspruch Mutterschutz?
Der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes besteht bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses. Das bedeutet, dass die werdende Mutter auch während des Mutterschutzes weiterhin Anspruch auf ihren gesetzlichen Urlaub hat. Dieser kann entweder vor Beginn des Mutterschutzes genommen werden oder auch nach der Rückkehr aus dem Mutterschutz. Es ist wichtig, dass der Urlaubsanspruch nicht verfällt und die Arbeitnehmerin ihn auch nach dem Mutterschutz noch geltend machen kann. Es empfiehlt sich daher, den Urlaub rechtzeitig zu planen und gegebenenfalls mit dem Arbeitgeber abzustimmen.
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Was sind die rechtlichen Rahmenbedingungen für Arbeitnehmer in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Urlaubsanspruch?
Arbeitnehmer haben laut Arbeitszeitgesetz Anspruch auf eine maximale Arbeitszeit von 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche. Der Kündigungsschutz ist im Kündigungsschutzgesetz geregelt und schützt Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen. Arbeitnehmer haben laut Bundesurlaubsgesetz Anspruch auf mindestens 24 Werktage bezahlten Urlaub pro Jahr.
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ROLLEI Compactline Mini Digitale Kompaktkamera Rosa, nicht vorhanden opt. Zoom
COMPACTLINE MINI PINK
Preis: 69.99 € | Versand*: 0.00 € -
ROLLEI Compactline Mini Digitale Kompaktkamera Weiß, nicht vorhanden opt. Zoom
COMPACTLINE MINI WEISS
Preis: 69.99 € | Versand*: 0.00 € -
Estella Kardenwurzelsaft 1000 ml Sonderpreis MHD 07/24 nur 1 x vorhanden
Estella Kardenwurzelsaft 1000 ml Sonderpreis MHD 07/24 nur 1 x vorhanden Stärkt das Immunsystem. Unterstützt die Entgiftung. Fördert den Zellschutz. Bestes aus Kräutern: Die natürlichen Inhaltsstoffe der wilden Kardenwurzel werden traditionell zur Stärkung des Immunsystems und zur Anregung der körpereigenen Entgiftung eingesetzt. ESTELLA Kardenwurzelsaft zur Stärkung des Immunsystems und der Abwehrkräfte. Unterstützt auch Leber und Nieren. Analytische Bestandteile Rohprotein 0,3 % Rohfett 0,3 % Rohfaser 0,2 % Rohasche 0,3 % Feuchtigkeit 98,3 % Zusammensetzung: Hochkonzentrierter wässriger Kräuterextrakt aus wilder Kardenwurzel, Thymian, Kreuzkümmel, Bärlauch, Zimt, Honigkraut. Verwendungshinweis: Pferde (500 bis 600 kg): ein- bis dreimal täglich je 25 ml verabreichen; (reicht für bis zu 40 Tage); Ponys und Kleinpferde: die Hälfte (reicht für bis zu 80 Tage) Fütterungsdauer: Um eine optimale Wirkung zu erreichen, sollte die Fütterung über einen längeren Zeitraum, mindestens jedoch 3 Wochen, erfolgen.
Preis: 9.90 € | Versand*: 4.95 € -
Navalis heparal horse 1000 g Sonderpreis MHD 02/25 nur 2 x vorhanden
Navalis heparal HorNavalis heparal horse 1000 g Sonderpreis MHD 02/25 nur 2 x vorhanden Heparal® enthält am Leberstoffwechsel maßgeblich beteiligte Nährstoffe, die insbesondere bei allen Leberproblemen vermehrt benötigt werden, außerdem die aktiven Bestandteile von Artischocke und Mariendistel und weitere diätetische Substanzen. Sie suchen eine gute und günstige Alternative? VETkampagne Hepar Pellets Zusammensetzung: Kräuter (Mariendistel, Artischocke, Fenchel, Knoblauch), Bierhefe, Malz, Weizensprossen, Fruchtsirup, Zucherrübenmelasse, Algen, kaltgepresstes Leinöl. Inhaltstoffe: Rohprotein 14,5 %, Rohfett 2,7 %, Rohfaser 10,5 %, Rohasche 12,5 %. Zusatzstoffe pro kg: Zinksulfat, Monohydrat 2.600 mg, Eisen (II) sulfat, Monohydrat 630 mg, Kupfer (II) sulfat, Pentahydrat 75 mg, Natriumselenit 3,5 mg, Mangan (II) sulfat, Monohydrat 2.400 mg, Kobalt (II) carbonat, Monohydrat 40 mg, Jod Kalziumjodat 4,3 mg, Cholinchlorid 7.500 mg, Vitamin C 10.000 mg, Vitamin E 8.000 mg, Vitamin D3 6.200 I.E., Ca-Pantothenat 120 mg, Biotin 1.350 mcg, Vitamin B1 1.800 mg, Vitamin B2 3.800 mg, Vitamin B6 1.800 mg, Vitamin B12 420 mcg, Nikotinsäure 350 mg, Folsäure 23 mg. Dosierung: Pferde mit einem Gewicht von 600 kg erhalten ca. 60 g pro Tag. Eine Aufteilung auf zwei Rationen wird empfohlen.
Preis: 49.50 € | Versand*: 4.95 €
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Hat man Urlaubsanspruch während Mutterschutz?
Ja, während des Mutterschutzes hat man auch weiterhin Anspruch auf Urlaub. Der Urlaubsanspruch bleibt bestehen und kann auch während dieser Zeit genommen werden. Es ist wichtig, dass die Arbeitnehmerin dies mit ihrem Arbeitgeber rechtzeitig und transparent kommuniziert, um eventuelle Missverständnisse zu vermeiden. Der Urlaub kann sowohl vor als auch nach dem Mutterschutz genommen werden, je nach individueller Vereinbarung. Es ist ratsam, sich vorab über die genauen Regelungen und Möglichkeiten zu informieren, um den Urlaub optimal planen zu können.
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Hat man während Mutterschutz Urlaubsanspruch?
Während des Mutterschutzes hat man grundsätzlich weiterhin Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub, der gesetzlich geregelt ist. Dieser Urlaubsanspruch kann jedoch je nach individueller Situation variieren, zum Beispiel wenn der Mutterschutz während des laufenden Urlaubs beginnt. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmerinnen sich über ihre Rechte und Ansprüche während des Mutterschutzes informieren und gegebenenfalls mit ihrem Arbeitgeber klären. In jedem Fall sollte der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes nicht beeinträchtigt werden.
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Welche gesetzlichen Regelungen gibt es zum Thema Kündigungsschutz und Arbeitszeit im deutschen Arbeitsrecht?
Im deutschen Arbeitsrecht gibt es das Kündigungsschutzgesetz, welches den Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen schützt. Zudem regelt das Arbeitszeitgesetz die maximale Arbeitszeit, Pausenregelungen und den Mindesturlaub. Darüber hinaus können auch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen weitere Regelungen zum Kündigungsschutz und zur Arbeitszeit enthalten.
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Welche gesetzlichen Vorschriften schützen Arbeitnehmer vor Diskriminierung am Arbeitsplatz und regeln ihre Arbeitszeit und Urlaubsanspruch?
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt Arbeitnehmer vor Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Geschlecht, Religion, Herkunft, etc. Das Arbeitszeitgesetz regelt die Arbeitszeit der Arbeitnehmer, einschließlich Pausen und Ruhezeiten. Der Urlaubsanspruch der Arbeitnehmer wird im Bundesurlaubsgesetz festgelegt.
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